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Que características têm um super candidato na opinião de gestores de Recursos Humanos? Ao buscarem posições de estagiários, aprendizes e trainees, os jovens têm em comum a busca pelo aprimoramento profissional. Cada uma dessas fases representa a oportunidade de formação para a carreira, agregando conhecimentos e valores fundamentais para o futuro. Por representarem momentos distintos na preparação dos jovens, os gestores também possuem diferentes expectativas em cada uma delas, conforme resultado de pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE).
O levantamento foi feito com cerca de 2 mil recrutadores de todo o País, apontaram itens mais procurados em cada perfil e os pontos mais ausentes.
Para os estagiários (estudantes do ensino médio, técnico, profissionalizante, tecnológico, ou da graduação), a postura profissional é o comportamento mais valorizado pelos gestores, seguido por facilidades de adaptação e, em terceiro, proatividade e dinamismo.
Já com relação aos aprendizes – jovens em idade de 14 a 24 anos, que estão cursando ou tenham completado o ensino médio – a competência comportamental mais cobrada no processo seletivo é a adaptação e flexibilidade, logo após comunicação verbal e escrita e, depois, facilidade de trabalhar em equipe.
Quando questionados sobre o que procuram na contratação de trainees (jovens do último ano da graduação ou formados até dois anos), o que mais conta é a capacidade de análise e resolução de problemas, em segundo lugar planejamento e organização, seguido por postura profissional.
Competências ausentes – Os gestores também foram indagados sobre as competências que mais faltam no processo seletivo dos três grupos.
No caso os estagiários, a postura profissional foi o comportamento que os gestores sentiram mais falta, logo após indicaram a ausência de boa comunicação escrita e oral, seguida por baixo poder de análise e resolução de problemas.
Com relação aos aprendizes, as dificuldades dos jovens na comunicação escrita e oral foi o item mais lembrado, seguido consecutivamente por falta de postura profissional e pouco poder de análise e solução de problemas.
Apesar de mais experientes, os trainees mostram problemas no tocante à liderança, também com relação à análise e solução de problemas e postura profissional.
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