Com o objetivo de ampliar a diversidade racial em seu quadro de colaboradores, a Yduqs, uma das maiores organizações do setor de Educação do país, abre inscrições para a quarta edição do Programa Trainee 2025, exclusivo para pessoas que se autodeclaram pretas e pardas. Serão oferecidas vagas para diversas áreas de formação, destinadas a concluintes ou recém-formados, de dezembro de 2021 a dezembro de 2024, de qualquer região do Brasil, desde que tenham mobilidade e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro. Os interessados poderão fazer suas inscrições ou cadastros por meio do link: https://traineeyduqs.gupy.io/ até o dia 31 de agosto.
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O processo seletivo avaliará a capacidade analítica e habilidades comportamentais dos candidatos, sem a necessidade de conhecimento de Excel e inglês. Após a contratação, os trainees poderão ser direcionados para posições estratégicas na organização, além de um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios.
O Programa Trainee Yduqs 2025 busca aperfeiçoar jovens talentos, que passarão por treinamento, integração, desenvolverão atividades nas unidades e terão a oportunidade de elaborar um projeto de alta relevância e impacto para a instituição. A ação faz parte de um grande projeto de diversidade da companhia. Atualmente, são diversas ações da organização em prol da promoção de igualdade racial por meio de suas instituições de ensino superior e nos diversos campi espalhados pelo Brasil do Ibmec, da Wyden, da Estácio e das unidades que compõem o Instituto de Educação Médica – IDOMED.
Segundo o IBGE, quando se avalia o mercado de trabalho, somente 30% das pessoas pretas ou pardas conseguem ocupar cargos de analista ou especialista. Programas como o da Yduqs contribuem, portanto, para que esses profissionais avancem mais um degrau e ocupem cargos mais altos nas empresas futuramente.
“Quero reforçar a importância fundamental de combatermos a desigualdade racial e o racismo estrutural. A diversidade é uma parte intrínseca do nosso DNA na Yduqs, e todas as iniciativas que promovemos estão totalmente alinhadas com nossos valores e objetivos como empresa”, comenta Cláudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs.
Renata Vilela Mendonça, diretora de Gente da Yduqs, destaca a importância de iniciativas de inclusão nas grandes empresas.
“Nosso programa trainee exclusivo para negros, agora em sua 4ª edição, tem ganhado destaque no mercado, evidenciado pelo aumento significativo no número de inscritos nos últimos anos, que triplicou. Esta repercussão reforça nosso compromisso com a diversidade e inclusão, proporcionando oportunidades significativas de desenvolvimento profissional. A iniciativa não apenas fortalece nossa imagem como líderes em práticas inclusivas, mas também prepara os participantes para assumirem papéis importantes dentro da organização, contribuindo positivamente para nosso crescimento contínuo e sucesso.”
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De acordo com Renata Vilela Mendonça, pelo quarto ano consecutivo, o programa será exclusivo para pessoas autodeclaradas pretas e pardas, pois aposta no talento e abre novas possibilidades para mudar a sociedade, gerando novas lideranças.
Gustavo Albano Dias cursou Administração na Universidade Salgado Oliveira e fez pós-graduação em metodologia ativa da aprendizagem, sua experiência anterior foi como Analista de RH Jr na Essilor. Tem 28 anos, mora em Trindade, São Gonçalo, Região Metropolitana do Rio de Janeiro. Ele mora com sua esposa e seu filho e foi o primeiro do seu núcleo familiar a ingressar em uma universidade. Gustavo pretende abrir as portas para seus dois irmãos. Sempre quis fazer administração porque, desde criança, gostava de jogos voltados para a capacidade de gerenciamento. O ex-analista de RH sempre se imaginou ocupando um lugar de liderança em uma empresa de grande porte. Para o trainee, a administração é um curso amplo, e que possibilita ao profissional estar conectado com diversas áreas de atuação e descobrir onde seu perfil melhor se encaixa.
“Fiz a escolha certa ao participar de um programa de trainee exclusivamente para negros de uma empresa como a Yduqs. Iniciativas como essa ajudam a incluir pessoas que, muitas vezes, não possuem os mesmos acessos para se desenvolverem. Tenho consciência de que a minha participação pode servir de exemplo para outras pessoas. Meu intuito é crescer sempre, não apenas profissionalmente, mas também evoluir como pessoa. Ser líder de uma empresa e ser referência para pessoas que vieram do mesmo lugar que eu é um sonho. Atuar no mercado de educação é um propósito para mim. A minha missão é ajudar dentro e fora de sala de aula e um dia me tornar professor”, enfatiza Gustavo.
O jovem deixa alguns conselhos para quem pretender fazer parte do programa: “Encare essa jornada de muito aprendizado e desenvolvimento. Muitas vezes pensamos que não somos capazes e que não vamos conseguir chegar aonde sonhamos, mas se permita tentar. Conheça a Yduqs e saiba o que toda a equipe faz. Isso vai além de números, é olhar para o aluno e o negócio. Se prepare, pois, com certeza, você se sentirá mais confiante para enfrentar todas as etapas”.
Sobre sua experiência como trainee na Yduqs, Gustavo comenta que ela é única e que nunca viveu algo como está vivendo neste ano. Para ele, o programa de trainee é de fato um acelerador de carreira. Ele se sente grato por todo o conhecimento compartilhado, por ter a oportunidade de atuar em diversas áreas, conhecer a operação, participar da organização de eventos e estar em contato com pessoas estratégicas para entender melhor o negócio da companhia.
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