Central de Trabalhadores do Brasil debate reforma da previdência em Feira de Santana

^{Rachel Pinto}

A Central de Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) realizou um debate em Feira de Santana com o tema: Reforma da Previdência e as consequências para os trabalhadores. A APLB Feira (Sindicato dos Trabalhadores em Educação) participou com diretores e professores da entidade. O debate discutiu sobre a estrutura do sistema previdenciário brasileiro, a seguridade social, bem como desconstruiu a falácia da deficiência do sistema.

Ana Georgina, supervisora técnica do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Diesse), explicou em entrevista ao Acorda Cidade mais detalhes sobre o objetivo do debate e a importância dos trabalhadores conheceram mais sobre a reforma da previdência.

“O objetivo na realidade é que a gente consiga trazer o debate da previdência que aparentemente, é um debate bastante árido para todos os trabalhadores e também para a sociedade. A ideia é fazer com que a sociedade se aproprie do teor da reforma. O que está em jogo o que e que vai mudar. Quais são as propostas, como é hoje como é o que se pretende, para a reforma”, afirmou.

Ana Georgina disse ainda que as pessoas têm muitas dúvidas com relação à reforma da previdência e falta no Brasil a educação previdenciária. Para ela, o governo não investe em formar a sociedade sobre o que é a previdência, como as pessoas conseguem acessar a previdência e partir de que momento e em que situações que elas passam a ter direitos.

“A maioria das pessoas se preocupa muito com quanto tantos anos irá se aposentar. Mas, não entende as regras. Não entendem não é por falta de interesse, é porque é realmente é um assunto que fica muito restrito aos especialistas. Então de fato uma das questões substanciais que essa reforma trás é a mudança de que hoje a gente precisa ter. Além da questão do tempo de contribuição”, ressaltou.

Novas Regras

Segundo a técnica do Dieese, a partir da reforma, a idade mínima para se aposentar é 65 anos e com uma contribuição mínima de 25 anos. Com 65 anos de idade há direito apenas a que o trabalhador tenha acesso a 51% dos 80% maiores de contribuições maiores que ele fez. Para que o trabalhador tenha 100% do que ele espera ter como aposentadoria, ele precisa, ter 49 anos de contribuição. Isso é somado com o 51%  forma o 100% do benefício integral.