Apenas 10% das vagas oferecidas pela casa do trabalhador foram preenchidas no 1º semestre de 2022

A Casa do Trabalhador de Feira de Santana fechou o primeiro semestre de 2022 com um saldo positivo, embora o número de contratações esteja abaixo do número de ofertas. De acordo com o diretor da órgão, Fábio Souza, a deficiência na contratação por parte de algumas empresas, é atribuída pela falta de qualificação profissional pelos candidatos.

“Feira de Santana é o município que mais gerou empregos no interior nesta relação de admissão e demissão, de acordo com os dados do Caged. Até o mês de maio, nós tínhamos um total de 3.833 contratados, ou seja, o município como sempre fez nos últimos anos, gerou mais empregos do que demitiu. São notícias boas, são números expressivos, mas a gente precisa lembrar que temos uma grande deficiência com relação às contratações. Nós ainda não fechamos o mês de julho, mas até junho, nós tivemos 798 empregos aqui na Casa do Trabalhador, porém só conseguimos encaminhar e contratar, 70 pessoas, devido à falta da qualificação profissional”, contou.

Para o diretor, é necessário que as pessoas busquem uma qualificação, para ter a oportunidade de concorrer a uma vaga de emprego.

“Nós entendemos que o trabalhador, seja aqui do município, do estado todo e até mesmo a nível de Brasil, não está se qualificando para o mercado de trabalho. A gente encaminha pessoas que possuem mais ou menos o perfil que a empresa está solicitando, mas não conseguimos encaminhar aquela pessoa que é 100%, mas quando chega no momento do processo seletivo, muitas empresas não optam por ficar com aquele candidato, porque faltam alguns detalhes, faltam cursos que a vaga exige. Vamos pegar um exemplo para vaga de auxiliar administrativo, a pessoa precisa ter um curso de computação aprofundado, e quando não tem, este candidato volta para a fila, para tentar uma nova oportunidade em outra empresa. Outro caso que a gente pode exemplificar, são pedreiros, muitas vezes, aquele profissional tem o certificado apenas para construção de residências, mas a empresa quer para construção de indústria, e depois dessa pandemia, o mercado está muito exigente, então a gente acaba não encaminhando muitas pessoas, por conta destas solicitações”, explicou.

Com relação aos candidatos que já possuem idade acima dos 50 anos, Fábio Souza destacou que muitas pessoas estão em busca do emprego na Casa do Trabalhador, e em algumas oportunidades, muitas pessoas acabam sendo contratadas.

“Vai depender muito do perfil desta vaga, mas a gente sabe que a idade avançada já se torna um pequeno problema para contratação, mas temos exemplos aqui de empresas que solicitam pessoas para serviços gerais, pessoas com idade mais avançada, empregado doméstico, aquela pessoa que já tem uma ampla experiência em trabalhar em residência, então não são muitos, mas conseguimos encaminhar estas pessoas que já possuem mais de 50 anos de idade, para os devidos contratantes”, disse.