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A Ambev abre nesta segunda-feira (8) as inscrições para o programa de estágio. A ficha de inscrição está disponível no site www.estagioambev.com.br. Poderão concorrer às vagas os candidatos que estiverem cursando o penúltimo ou último ano do ensino superior e que possuam inglês intermediário.
O objetivo do programa é estimular o potencial dos futuros profissionais, valorizando suas ideias e colocando-os em contato com projetos e marcas de uma das maiores empresas do país. Os interessados podem se candidatar até o dia 2 de setembro.
A seleção é composta por provas de inglês, português e raciocínio lógico, além de dinâmicas de grupo e entrevista individual nas unidades da Ambev.
Após a inscrição, o concorrente deverá consultar periodicamente o site para verificar as datas das provas, que serão realizadas via web até 16 de setembro.
O candidato que não realizar a prova no prazo determinado na mensagem de convocação será considerado desistente. No site, o candidato pode obter informações sobre o andamento do processo, resultado das etapas e possíveis convocações para provas futuras.
Programa Trainee 2012
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A Ambev também abriu seleção para o Programa Trainee 2012 para todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Os candidatos podem ter até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2011. O salário é de R$ 4,3 mil.
Os profissionais podem ser dos cursos de administração de empresas, administração pública, agronomia, análise de sistemas, ciências biológicas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, física, farmácia, marketing, publicidade e propaganda, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.
As inscrições podem ser feitas de 11 de julho a 28 de agosto através do site www.traineeambev.com.br. Após a aprovação, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2012.
A seleção
O processo seletivo, que tem cinco meses de duração, inclui testes online de português, inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo (que ocorrem em todo o país), entrevistas individuais, painel de negócios, provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico e entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.
Entre os critérios analisados na seleção estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável. As informações são do G1
