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Com os desafios políticos e econômicos do país, a insegurança sobre o mercado de trabalho pode atingir os jovens que buscam suas primeiras oportunidades profissionais. Pesquisa realizada pelo Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) revela que 4 em cada 10 jovens sentem insegurança sobre o futuro. Em tempos em que pequenos diferenciais são decisivos para preencher uma vaga, a Across, empresa brasileira de atração, seleção e desenvolvimento de talentos, elaborou um guia para auxiliar a Geração Y a avançar na carreira.
Confira a seguir as dicas valiosas do CEO da Across, Kiko Campos.
Na inscrição
1. O que os recrutadores mais buscam em termos de competências são: trabalho em equipe, habilidade de se comunicar e se relacionar, flexibilidade, foco no resultado, resiliência, inovação, foco no cliente e liderança;
2. Inscreva-se apenas em processos que você conseguirá se dedicar por inteiro;
3. Evite abandonar processos e não realizar as atividades propostas para a seleção;
4. Esteja em quantos processos seletivos que quiser, mas lembre-se de que eles precisam estar alinhados com seu objetivo de carreira;
5. Pesquise sobre a empresa, sua missão e valores. É importante entender se a cultura da empresa corresponde ao que você busca para seu desenvolvimento de carreira e avalie se a forma como ela estrutura o programa de estágio é coerente as suas expectativas;
6. Procure comunidades nas redes sociais sobre atuais ou ex-estagiários desta empresa para que possa saber mais sobre a companhia.
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No processo seletivo
7. Durante dinâmicas, seja o mais autêntico possível, fugindo de estereótipos. Dê opiniões e tenha atitudes com foco em atingir os objetivos propostos na atividade;
8. Nada de ressentimentos caso sua ideia não seja aceita. Seja o mais equilibrado possível;
9. Não é recomendado criar um “personagem” para cada empresa. Desta forma, você será contratado pela pessoa que é e não pelo personagem que criou;
10. Busque feedbacks de sua participação junto aos profissionais de seleção. Esta é uma forma de melhorar seu desempenho para as próximas;
11. Nunca fale mal de pessoas ou empresas durante uma entrevista;
12. Você pode criar um roteiro para se apresentar, mas não deixe que isso tire sua espontaneidade, você deve estar preparado para responder perguntas as quais não se programou;
13. Mostre, sutilmente, para o entrevistador o quanto você conhece a empresa.
14. Ser verdadeiro é importante, mas falar todo o tempo sobre suas dificuldades com parceiros ou líderes em outras empresas pode ser uma armadilha. Traga sempre experiências positivas e, perante seus erros, diga quais aprendizados obteve.
